The Pursuit of Happyness
You got a dream, you gotta protect it. People can’t do something themselves, they wanna tell you that you can’t do it. …
How to redirect http requests to https in apache
DocumentRoot /var/www/html ServerName samtz.dyndns.org ErrorLog logs/samtz-error_log CustomLog logs/samtz-access_log combined Options ExecCGI Options Indexes AllowOverride All RewriteEngine on RewriteCond %{SERVER_PORT} =80 …
How to redirect http requests to https in lighttpd
#./configure –with-openssl Please edit your lighttpd.conf : server.modules = ( ”mod_rewrite”, ”mod_redirect”, ”mod_alias”, ”mod_access”, ”mod_accesslog”, … ) $SERVER[“socket”] == “:80” { $HTTP[“host”] …
7 Helpful Tips To Immediately Increase Your Confidence
From : http://www.topachievement.com/kentsayre.html by Kent Sayre 1.) Ask yourself, “What’s the worst that could happen?” Too often, we place excess importance on …
【轉載】台灣的愛與寂寞
作者 : Mr.David signer 譯者：李翠雲 T.Y. (Jade) Lee 審稿：顏敏如 此篇文章原刊登於 2006 年7月1日荷蘭的報紙. 網址如下：http://www.trouw.nl/deverdieping/letter-geest/article375747.ece/Liefde_en_eenzaamheid_in_Taiwan 寫在翻譯前 ： 這篇原文 Love and Loneliness in Taiwan 的作者 …
【轉載】快意享受Ｂ級人生
本文由《Career職場情報誌》提供 ～走出A＋成就迷思 你想要過A級人生，事業有成薪水頂尖，卻犧牲掉其他全部人生，還是想過 B級人生，寧可降格賺次級收入，卻能享受精采人生？這取決於你如何衡量「人生投資報酬率」。 若是成績單上出現B ，大部分人聯想到的，絕對不是「Better」，而是「Bad」。 B這個字母，長期以來被認為是「次等」的表現，每個人都奮力想達到A，甚至A+，彷彿若不能達到 A的成績，就是不夠努力與稱職。但人生凡事都追求A，一定能獲得滿足感嗎？ 享受生命的充實感 最近「 B級人生」的話題，在日本引起不少討論。起因於經濟專家森永卓郎，把人生分成三級： A級人生是「有錢沒閒」； B級人生的「錢少一點，但是有閒」，可算是「有錢有閒」。至於 C級人生則是經濟困窘，可能是「有閒沒錢」(如失業者)，也可能「沒錢沒閒」( 如底層勞動者)。 森永卓郎認為，B級人生是最有滿足感的生活。若每天工作10幾小時，犧牲家庭與休閒，不惜一切代價追求 A級人生，即使賺到A級財富，沒時間享受也是枉費。 B級雖然收入次一等，但還是能維持在一定生活水準之上，反而因為付出較少的代價，有時間去做自己想做的事，享受生命的充實感，所以整體生活絕不輸A級。 因此，森永卓郎特別強調「B is Beautiful」，認為「B is …
[轉貼] 四道關卡 嚴選出千分之四的人才
本篇文章摘自：商業周刊第 969 期 作者：林宏達 車輪戰徵人法！ Google安排不同專長的評審，上台測試應徵者，證明能禁得起各式考驗，才能勝出。 六月十二日，第一個在台灣通過Google考驗的台灣軟體工程師，正式到Google上班。歷經兩個月，Google在台灣收到約一千份履歷表，最後錄取了平均年齡三十五歲的四個人，這千分之四的錄取率，和防毒軟體龍頭大廠趨勢科技約為百分之十錄取率相比，僅二十五分之一！ 「Google是用奧林匹克的標準找人才！我們要學理基礎強，又能動手寫程式的高手。」Google台灣工程研究所所長簡立峰說，在軟體的世界裡，一個好的工程師，真的有可能創造出神奇的事，「我們當然要精挑細選。」 為了找到能改變世界的天才，Google用近似於法院的審查制找人，並將徵才部門從人事部門中獨立出來，直屬CEO管轄。考試時，沒有制式考題，評審有絕對的權力可以出任何題目，且每個工程師，都可能成為主考官。因此考題很難被猜中，也沒有人能掌控整個流程。 前兩關重思考問題的過程 以這次被錄取的台大碩士為例，先得通過第一關電話口試。徵才部門會排定一、兩個工程師，從國外打電話給他，做四十分鐘的電話測驗。他們的方法是，在電話中口述簡單的軟體問題，要他馬上寫出程式碼，用email寄回答案。如果成績非常好，就會直接進入面試。 考試最高分是四分，評審還要觀察過程，附上評語，「如果評審越推薦一個人，會寫得越詳細。」簡立峰分析，如果評審註明「這一題，十個人中只有他答對。」會更凸顯受試者的優點。 第二關則是面試，不只測反應，更著重觀察過程，甚至測驗體力和抗壓性。由三、四個工程師，輪流一對一與受試者進行「車輪戰」，每一個人測驗完後，會把考過的題目，和需要再觀察的項目，寫在紙條上傳給下一個人。不同的工程師，可以從自己的專長任意出題，題目卻不會重複，而且難度越來越接近受試者的實力。 經過不同專長的人測驗後，一個人的優、缺點，也很難完全隱藏。面試要花四個小時才能完成，更測驗受試者的耐力。 「我們給的題目，通常沒有標準答案，看的是他思考的過程。」簡立峰舉例，要寫出一段從七個數字中找出中位數（一群數字中，排序最中間的數字）的程式碼，看來簡單，一般程式設計師要讓電腦把這些數字比上四十九次，才能找到答案，但Google卻是要求只能比七次，「而且幾乎是要他馬上給出一個解法，再看他在十分鐘內，能不能思考、改進，找到最好的答案。」 簡立峰說，有些考官，甚至希望應徵者寫程式碼能做到「起手無回」，認為下筆又快又穩，才稱得上一流高手。 後兩關重個人整體特質 通過面試後，受試者的資料會被送到第三關─—「審查委員會」審查，委員包括五到十個由徵才委員會秘密指派的資深工程師，為了公平，每次審查組成分子都不同，也可能有海外工程師，透過連線加入審查會議。 他們除了看過去所有評審對這個受試者的評價，還要連評審一起審。他們先從資料庫把每個評審過去的給分紀錄調出來，如果甲評審通常給優秀的人很低的分數，委員會就不會把低分當成淘汰依據，每個評審過去每個評選的給分、評語都存在電腦裡，給分穩不穩定、分數會不會過低或過高，審查委員會都一目瞭然。 審查委員會也會反覆辯論，「從雞蛋裡挑骨頭」，先看每個評審，是不是都對這個人，指出同樣的弱點，如果有明顯的弱點，像過去沒有明顯成就、溝通能力不好，他就可能被刷掉，如果各方面能力都算平衡，委員會就會討論，這個人究竟有哪些明顯優點？能為公司創造哪些價值？再寫成報告，送到美國總公司的最高主管會議中。 Google的最高主管審查會議，包括創辦人佩吉和布林、CEO施密特，每個星期，全球都會有約二十個優勝者，被送到這個會議裡審查，每一個軟體工程師，都必須通過這最後一關，才能拿到聘書。 這等於是，通過前面三關的各國優秀人才，重新被放在全球天平上審查。最高主管審查會議審查面試過程中的所有報告，把這些人分成A、B、C三級，如果被排到最後一級，仍然有可能被刷掉，功虧一簣。 …
[轉貼] Google來了/考題「創新」應徵者可要過五關斬六將～
From : http://www.ettoday.com/2006/04/25/339-1933912.htm Google（中譯：谷歌）正式在台設立工程研究所，Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，在台規模不一定，但是人員招聘方式也具有Google創新精神，據側面了解，應徵者起碼經過六關以上測試。 Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，Google要網羅最優秀的人才，所以沒有對人數設限，但是考題與應徵方法也會延續Google創新的企業文化。 具側面了解，應徵工程師起碼要經過六關以上的測試，寄履歷經過人事部門的篩選後，以電話面試，程式考題就透過IM即時通訊軟體傳遞給對方，Google派了多名資深工程師與主管到台灣替這些想要進Google的人面試，之後還有紙本考試、最後由CEO做決定…等繁複的流程。 Google伺服器平台部主任工程師，也是這次面試主考官之一翟本喬否認六關的說法，翟本喬說，Google的人員招聘是非常靈活的，根據每個人不同的背景與經驗有不同的方式，另外，也沒有所謂的「考古題」，雖然Google會給主考官一份大綱，但是考題常常會被洩漏出去，所以很少有人照著大綱做，都是自己另外想題目。 — 老實說. 滿沒有信心的. T_T
好緊張.這到底是機會?還是命運?
下下個禮拜要和我夢寐以求的公司面試. 上天保佑阿.我得好好燒香. 朋友.能給我些祝福嗎?