CallWave 提供免費簡訊.如果傳美國或加拿大沒有上限.傳國際的簡訊一天有五通. 他有提供很多種方式傳遞. 我選擇使用google個人化首頁傳遞. 首先要進去 http://www.google.com/ 選擇英文模式. Google.com in English 然後登入 google 帳號. 在選擇 Personalized Home 在進入這個網頁 輸入你的手機號碼. 選擇國家.如果你是台灣人 就選擇 Taiwan 選擇一組 …
本篇文章摘自：商業周刊第 969 期 作者：林宏達 車輪戰徵人法！ Google安排不同專長的評審，上台測試應徵者，證明能禁得起各式考驗，才能勝出。 六月十二日，第一個在台灣通過Google考驗的台灣軟體工程師，正式到Google上班。歷經兩個月，Google在台灣收到約一千份履歷表，最後錄取了平均年齡三十五歲的四個人，這千分之四的錄取率，和防毒軟體龍頭大廠趨勢科技約為百分之十錄取率相比，僅二十五分之一！ 「Google是用奧林匹克的標準找人才！我們要學理基礎強，又能動手寫程式的高手。」Google台灣工程研究所所長簡立峰說，在軟體的世界裡，一個好的工程師，真的有可能創造出神奇的事，「我們當然要精挑細選。」 為了找到能改變世界的天才，Google用近似於法院的審查制找人，並將徵才部門從人事部門中獨立出來，直屬CEO管轄。考試時，沒有制式考題，評審有絕對的權力可以出任何題目，且每個工程師，都可能成為主考官。因此考題很難被猜中，也沒有人能掌控整個流程。 前兩關重思考問題的過程 以這次被錄取的台大碩士為例，先得通過第一關電話口試。徵才部門會排定一、兩個工程師，從國外打電話給他，做四十分鐘的電話測驗。他們的方法是，在電話中口述簡單的軟體問題，要他馬上寫出程式碼，用email寄回答案。如果成績非常好，就會直接進入面試。 考試最高分是四分，評審還要觀察過程，附上評語，「如果評審越推薦一個人，會寫得越詳細。」簡立峰分析，如果評審註明「這一題，十個人中只有他答對。」會更凸顯受試者的優點。 第二關則是面試，不只測反應，更著重觀察過程，甚至測驗體力和抗壓性。由三、四個工程師，輪流一對一與受試者進行「車輪戰」，每一個人測驗完後，會把考過的題目，和需要再觀察的項目，寫在紙條上傳給下一個人。不同的工程師，可以從自己的專長任意出題，題目卻不會重複，而且難度越來越接近受試者的實力。 經過不同專長的人測驗後，一個人的優、缺點，也很難完全隱藏。面試要花四個小時才能完成，更測驗受試者的耐力。 「我們給的題目，通常沒有標準答案，看的是他思考的過程。」簡立峰舉例，要寫出一段從七個數字中找出中位數（一群數字中，排序最中間的數字）的程式碼，看來簡單，一般程式設計師要讓電腦把這些數字比上四十九次，才能找到答案，但Google卻是要求只能比七次，「而且幾乎是要他馬上給出一個解法，再看他在十分鐘內，能不能思考、改進，找到最好的答案。」 簡立峰說，有些考官，甚至希望應徵者寫程式碼能做到「起手無回」，認為下筆又快又穩，才稱得上一流高手。 後兩關重個人整體特質 通過面試後，受試者的資料會被送到第三關─—「審查委員會」審查，委員包括五到十個由徵才委員會秘密指派的資深工程師，為了公平，每次審查組成分子都不同，也可能有海外工程師，透過連線加入審查會議。 他們除了看過去所有評審對這個受試者的評價，還要連評審一起審。他們先從資料庫把每個評審過去的給分紀錄調出來，如果甲評審通常給優秀的人很低的分數，委員會就不會把低分當成淘汰依據，每個評審過去每個評選的給分、評語都存在電腦裡，給分穩不穩定、分數會不會過低或過高，審查委員會都一目瞭然。 審查委員會也會反覆辯論，「從雞蛋裡挑骨頭」，先看每個評審，是不是都對這個人，指出同樣的弱點，如果有明顯的弱點，像過去沒有明顯成就、溝通能力不好，他就可能被刷掉，如果各方面能力都算平衡，委員會就會討論，這個人究竟有哪些明顯優點？能為公司創造哪些價值？再寫成報告，送到美國總公司的最高主管會議中。 Google的最高主管審查會議，包括創辦人佩吉和布林、CEO施密特，每個星期，全球都會有約二十個優勝者，被送到這個會議裡審查，每一個軟體工程師，都必須通過這最後一關，才能拿到聘書。 這等於是，通過前面三關的各國優秀人才，重新被放在全球天平上審查。最高主管審查會議審查面試過程中的所有報告，把這些人分成A、B、C三級，如果被排到最後一級，仍然有可能被刷掉，功虧一簣。 …
From : http://www.ettoday.com/2006/04/25/339-1933912.htm Google（中譯：谷歌）正式在台設立工程研究所，Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，在台規模不一定，但是人員招聘方式也具有Google創新精神，據側面了解，應徵者起碼經過六關以上測試。 Google全球副總裁暨大中華區總裁李開復表示，Google要網羅最優秀的人才，所以沒有對人數設限，但是考題與應徵方法也會延續Google創新的企業文化。 具側面了解，應徵工程師起碼要經過六關以上的測試，寄履歷經過人事部門的篩選後，以電話面試，程式考題就透過IM即時通訊軟體傳遞給對方，Google派了多名資深工程師與主管到台灣替這些想要進Google的人面試，之後還有紙本考試、最後由CEO做決定…等繁複的流程。 Google伺服器平台部主任工程師，也是這次面試主考官之一翟本喬否認六關的說法，翟本喬說，Google的人員招聘是非常靈活的，根據每個人不同的背景與經驗有不同的方式，另外，也沒有所謂的「考古題」，雖然Google會給主考官一份大綱，但是考題常常會被洩漏出去，所以很少有人照著大綱做，都是自己另外想題目。 — 老實說. 滿沒有信心的. T_T
之前常看到紐約的新聞. 紐約客有人穿 I Love NY 的 T-Shirt. 我滿好奇台灣有沒有這樣的T-Shirt? 如果有人知道哪裡有賣”愛逮晚”的T-shirt請你跟我分享一下.我想買來穿.哈. 我要當台客 我想要訂做一件這樣的衣服. 有沒有人要團購阿? 一起 “愛逮晚” 阿~~安捏厚恩厚.
I just tested the Google Maps API. Please visit here. I think I should start to gather my blog friends’ location to …
That’s great a attitude. I should learn from him. — She Bangs — Talk to me Tell me your name You blow …
Driver : So, you like baseball, right? Chien-Ming : Yes!! Driver : Where are you from, buddy? Chien-Ming : Taiwan. Driver : …
台開案的政治效應擴大延燒，在藉各式爆料發動攻擊後，國民黨決定全力推動罷免總統案，並採取遍地烽火策略，在各地展開「倒扁」連署活動。國民黨主席馬英九昨天露出他日前預告的「兇狠一面」，態度強硬地要求陳總統主動辭職，並稱若等到被人民推翻下台，「會死得非常難看」。 From : http://www.libertytimes.com.tw/2006/new/jun/8/today-t1.htm on 6/8/2006 會死得非常難看..哎呀.馬英九…那你會死得非常好看摟? 會死得非常難看~~~會死得非常難看~~~會死得非常難看~~~ 想要成為未來的元首.怎麼可以和陳總統一樣亂說話呢? 馬英九.你沒選上總統.那你會死得非常好看?
The below is the results of Chinese Google. I found nothing in google.cn. Let’s see what different is with google.com. I hope …
Recently, I have free time to play with this widget. What is new inside? When you look up a word, it will …